Página 17 - ICS Hospital Universitario Vall d'Hebron 2011

ICS · Hospital Universitario Vall d’Hebron 2011 17
Profesionales
En el curso del año 2011 se han redoblado los esfuerzos para
alcanzar los objetivos de la Dirección de Recursos Humanos
gestionando los recursos disponibles y preservando, al mismo
tiempo, la calidad y eficacia que deben guiar su actuación,
teniendo siempre en cuenta el contexto económico y social de
austeridad y contención presupuestaria.
Pese a estas circunstancias, no han dejado de practicarse
mejoras en la gestión de los recursos humanos y en los siste-
mas de información para favorecer los circuitos internos de
coordinación y con la finalidad de simplificar los procesos
administrativos para mejorar el ámbito organizativo y la cali-
dad de los servicios.
Plantilla por categorías profesionales
Área funcional sanitaria 4.639
Licenciados sanitarios 1.070
Facultativos especialistas 1.069
Titulados superiores sanitarios 1
Diplomados sanitarios 2.082
Técnicos de grado superior sanitario (técnicos especialistas) 306
Técnicos de grado medio sanitario (auxiliares de enfermería) 1.181
Área funcional de gestión y servicios 1.725
Residentes 546
Total 6.910
Plantilla equivalente a jornada completa del año 2011. Incorpora personal fijo, interino y
eventual.
Formación
Este año ha sido un gran reto mantener la formación continua-
da para todo el personal del Hospital dadas las restricciones
presupuestarias. Aun así, se ha efectuado un gran esfuerzo
para seguir dando cumplimiento a las necesidades de la orga-
nización desde la vertiente de mejora de las competencias de
los profesionales del centro.
Teniendo en cuenta esta circunstancia, la Dirección ha fomen-
tado y favorecido la formación continuada en aspectos de
actualización y aprovechamiento de los conocimientos, las
habilidades y las competencias profesionales, utilizando
metodologías y modalidades de formación efectivas y eficaces
en cuanto a coste, alcance y logística.
Actividad de formación
Acciones Participantes
Generales 70 1.207
Personal facultativo 32 491
Personal facultativo sanitario 38 886
Personal sanitario 63 1.868
Personal sanitario - sesiones de enfermería 285 5.437
Personal no sanitario 937 2.074
Total 1.425 11.963
Prevención de riesgos laborales
Durante el año 2011 se ha finalizado el Informe preliminar de
evaluación específica del riesgo psicosocial del Hospital Universi-
tario Vall d’Hebron, que pretende valorar qué condiciones de
trabajo pueden afectar a la salud física, mental y social de los
profesionales a fin de establecer los mecanismos de interven-
ción pertinentes ante dichos riesgos. La finalidad preventiva
de todo este proceso es generar un impacto positivo en el
aumento de calidad y rendimiento del trabajo, reduciendo
además los efectos evidentes para la salud.
Este informe se presentó a los comités de Dirección y Seguri-
dad y Salud del Hospital y se elaboró un documento informa-
tivo para los profesionales que fue publicado en la intranet del
Hospital. Durante el año 2012 se implementarán los grupos de
trabajo que analizarán los resultados obtenidos y se establece-
rán las acciones de mejora para la reducción de los factores de
riesgo psicosocial.
Actividad de la Unidad Básica de Prevención
Asesoramiento sobre materiales 13
Comunicados de riesgo 38
Estudios específicos 16
Evaluaciones de riesgos (cambios de lugar / condiciones de trabajo) 4
Visitas de prevención 23
Investigación de accidentes 38
Informes de trabajadores sensibles 17
Informes de embarazo y lactancia 78
Total 227
Elecciones sindicales
Durante este año 2011, la Dirección de Recursos Humanos ha
gestionado todo el proceso de elecciones sindicales en el Hos-
pital procurando facilitar la participación del personal en el
mismo. Además, como cada año, ha mantenido las relaciones
con la representación sindical a través de las reuniones con la
Junta de Personal, el Comité de Seguridad y Salud y los grupos
de trabajo constituidos para aspectos específicos, fomentan-
do la participación profesional y el buen clima laboral.