22
ICS · Hospital Universitari Vall d’Hebron 2012
■
Recursos humans
1
Àrea funcional sanitària
5.028
Llicenciats sanitaris
1.077
Facultatius especialistes
1.076
Titulats superiors sanitaris
1
Diplomats sanitaris
2.298
Tècnics de grau superior sanitari
(tècnics especialistes)
347
Tècnics de grau mitjà sanitari
(auxiliars d'infermeria)
1.306
Àrea funcional de gestió i serveis
1.761
Residents
544
Total
7.333
1. Plantilla equivalent a jornada completa de l'any 2012. Inclou personal fix,
interí, eventual i substitut.
■
Vall d’Hebron aposta per la formació
continuada
Des de la Direcció de Recursos Humans s’ha potenciat la for-
mació continuada per a professionals de l’Hospital, amb l’ob-
jectiu de respondre a les necessitats de la nostra organitza-
ció, des del vessant de la millora de les competències dels
professionals del nostre centre. En aquest sentit, la Direcció
ha fomentat i afavorit la formació continuada en aspectes
d’actualització i aprofitament dels coneixements, i d’habili-
tats i competències professionals. En aquesta línia, el 2012
s’han realitzat dos projectes de formació estratègics: la fina-
lització del Projecte corporatiu de formació en prevenció de
riscos laborals adreçat a tot el personal de l'Hospital i el Pro-
jecte d'implantació de la prescripció electrònica a pacients
ambulatoris..
Finalitza el Projecte de prevenció de riscos laborals
2010-2012
Des del Departament de Formació i el Departament de Pre-
venció de Riscos Laborals del Centre Corporatiu s’ha dut a
terme el Programa formatiu en PRL per a tots els col·lecti-
us amb vinculació fixa i/o interina de tots els hospitals de l'ICS.
El Projecte de formació en línia en prevenció de riscos labo-
rals a l’Hospital ha estat triennal (2010-2012) i ha permès do-
nar resposta a les exigències formatives plantejades en la le-
gislació vigent (Reial decret 3937) i formar més de 3.000 pro-
fessionals en diferents etapes. Durant el 2010 es van formar
els professionals dels grups: personal administratiu, labora-
tori, Serveis Centrals i Radiologia. L'any 2011 es va formar el
personal de cuina, de llenceria, d'ofici i subaltern. Durant el
primer trimestre del 2012 s’han format supervisores, infer-
meres, auxiliars d’infermeria, monitors, terapeutes ocupacio-
nals, fisioterapeutes, logopedes i llevadores. Per finalitzar el
projecte, durant el darrer trimestre de 2012 s’ha format el per-
sonal facultatiu: caps de servei, caps de secció, facultatius
especialistes, metges, metges d'urgències, psicòlegs i caps
de departament.
Èxit del projecte d’implantació de la prescripció
electrònica a pacients ambulatoris
Per a la implantació d’aquest projecte a l’Hospital es va de-
senvolupar una estratègia de formació en diverses fases que
va implicar uns 1.000 facultatius, 97 dels quals van actuar com
a referents, amb l’objectiu d'acompanyar la formació sobre
el funcionament del mòdul de prescripció en els diferents ser-
veis de l’Hospital.
L’objectiu general de l’acció va ser donar els coneixements
i les habilitats necessàries per fer ús de les diferents funcio-
nalitats del mòdul de recepta electrònica del model col·la-
boratiu de prescripció electrònica.
Aquesta formació s’ha dut a terme en 4 fases compreses en-
tre el 8 de març i l’1 de juny de 2012. Vall d’Hebron va ser el
primer hospital on es va implantar la prescripció electròni-
ca a pacients ambulatoris amb un èxit absolut, ja que d’al-
tres centres van imitar la seva estratègia d’implementació.
L’Hospital impulsa els projectes en suport vital
Un dels objectius estratègics de l’HUVH és promoure, coor-
dinar i formar els professionals sobre les bones pràctiques
en suport vital i ressuscitació cardiopulmonar a l’Hospital.
L’objectiu general i aglutinador de tots els cursos que es duen
a terme en matèria de suport vital i reanimació cardiopul-
monar en funció del procés –adult i/o nen– o trauma, etc.,
és que els professionals aprenguin a diagnosticar una atu-
rada cardiorespiratòria i que adquireixin el coneixement teò-
ric, les tècniques i les habilitats necessàries per al tractament
adient de l’aturada cardiorespiratòria.
Malgrat que l’Hospital té en compte en els seus plans anu-
als accions de formació continuada en suport vital en la ma-
joria de les seves modalitats (bàsica-instrumentalitzada, avan-
çada, en el nen, en l’adult), per a l’any 2012 es va plantejar
aquest projecte per aconseguir tres objectius:
•
Estructurar, homogeneïtzar i coordinar des d’un equip de
projecte la formació en RCP a l’HUVH juntament amb la
Comissió d’RCP de l’HUVH.
•
Actualitzar els coneixements dels instructors/docents in-
terns.
•
Donar un impuls a la formació en RCP dels professionals
de l’Hospital, en funció del procés i nivell de formació en
RCP que requereixin.
PROFESSIONALS
